人才理念

中洲實業(yè)實施以"以人為本，德才兼?zhèn)?的用人理念。

一、"以人為本"即以人為中心，充分發(fā)揮人的積極性和主觀能動性。
中洲實業(yè)非常注重員工的成長發(fā)展，為員工建立了一個自由的發(fā)展平臺和晉升空間。
二、德才兼?zhèn)?br /> （一）德
1．崇高的敬業(yè)精神：顧全大局,識大體,以公司發(fā)展為己任,強烈的事業(yè)心,高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合。
2．正確的價值觀：正直、無私、公允，倡導"一分耕耘,一分收獲",鄙視不勞而獲,貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。
3．團隊精神：以大局為重,作為團體的一員采取合作的態(tài)度,關心團體的整體目標,而非個人利益。

（二）才
1．專業(yè)知識與技能：這是對人才工作能力的基本要求。
2．目標明確清晰:在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下,創(chuàng)造性地圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。
3．客觀的分析能力和處理事務的能力:在復雜困難的情況下,也能對所要做的工作做出正確客觀的評估,并能夠正確地完成。
4．實用的創(chuàng)造力:具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產(chǎn)生新穎的合理化建議,并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。
5．旺盛的戰(zhàn)斗力:活力充沛地將短期和長期目標結合,力求不斷改善工作業(yè)績,積極主動,敢于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。
6．溝通與領導能力:良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達到順利開展工作的目的,進而發(fā)展成為個人的領導能力;能夠鼓勵下屬,使之達成工作及個人目標;能夠制定較高的績效標準,能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。
7．學習能力:從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓,總結經(jīng)驗,以學習實現(xiàn)進步;能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力。

公司的繁榮昌盛是每一位員工的心愿，公司對每一位員工都報以厚望，并盡力滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求。希望每一位員工在中洲提供的舞臺上兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力、努力工作，發(fā)揮自己的光和熱。